Examen des microcertificats pour combler les lacunes dans les compétences de travail pour les postes d’entrée dans le secteur de la gestion de la chaine logistique
DOI :
https://doi.org/10.56105/cjsae.v37i02.5786Mots-clés :
Chaine logistique, microcertificat, compétences, capital humainRésumé
Cette étude qualitative examine les besoins en formation technique et en professionnalisation dans le secteur de gestion de la chaine logistique (GCL) et souligne l’efficacité des programmes de formation à court terme (ex. microcertificats). L’étude se base sur la théorie du capital humain pour explorer leur pertinence du point de vue individuel et industriel.
On souligne les attentes des employeurs et des employés, les lacunes en formation et le rôle des établissements postsecondaires. L’étude indique le besoin de formation supplémentaire pour les employés débutants et recommande la formation en cours de travail menant à une reconnaissance industrielle.
On recommande d’augmenter la participation des employeurs dans la formation, de favoriser la collaboration entre établissements éducatifs et organismes professionnels, d’augmenter la crédibilité des microcertificats, d’élargir les possibilités d’apprentissage en cours de travail et de renforcer les partenariats avec les corps professionnels afin d’offrir des certificats reconnus.
Cette étude souligne l’importance d’aligner les formations offertes et les besoins de la main-d’œuvre afin d’assurer que les travailleurs ont accès à des parcours clairs pour le développement professionnel.
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